労働保険

一休社労士

マミちゃん

こんにちは、先生。
最近あっという間に暑くなったから、おもいきって南の島ヘ旅行に行こうと思って｡
ほら、パンフレットです。  先生もたまには息抜きに行かれたらどうですか?

そんなヒマはな～いっ！！
これから労働保険の算定の時期だから、すごく忙しくなるぞい。

労働保険！？ ・・・・労働するのに保険が必要なのかしら？？  わたし自動車保険しか入ってないかも！？
先生、わたし無保険でしょうか？？？ 
労働保険ってなに？  私はどこ？？  ここはだれ？？？（プチパニック）

労働保険ってね、す～ごく簡単にいうと、仕事中や通勤の途中の事故に保険が給付されたり、失業してしまったときに再就職のための給付をしてくれるんだ。
前者が『労働者災害補償保険＝労災保険』で、 後者が『雇用保険』。

（厚生労働省ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞより)

納付は一体のものとして行われているのから『労働保険』と総称されるんだけど、給付はそれぞれの保険制度で別個に行われるんだよ。
ほらっ給与明細を見てごらん。ちゃんと引かれているでしょう。

心配無用、労災保険は事業主が全額負担してくれるから、引かれていないだけだよ。
パートタイマーやアルバイトを含んだ、いわゆる労働者を一人でも雇用していると、業種・規模など問わないで労働保険の適用事業となるんだ。
事業主は成立(加入)手続きを行って労働保険料の納付もしなければいけないんだ。
そのうち雇用保険の方は、一部を労働者も負担してるってことさ。

仕事中ってのがポイントなのね･･･。
じゃあ仕事さぼってワンオクのコンサートに行ってＸジャンプでケガしても、労災保険の適用になるの！？

なんじゃと！！　ワンオクはＸジャンプしないぜ。

もちろん仕事中でもさぼってるから労災ではないんじゃ。

テヘ。

あんまし聞いてないな。　じゃあこの話は次回にしよっか。
キーワードは、『業務遂行性』と『業務起因性』この2つさ。